特定技能採用支援

特定技能外国人の採用メリット

特定技能外国人の採用メリットについてお伝えいたします。

　人手不足の解消

特定技能外国人の採用は、深刻な人手不足に悩む企業にとって有効な解決策となります。特に外食、介護、製造業等の現業的な業務において、日本人の採用が困難な状況下で、必要な労働力を確保することができます。2019年に新設された在留資格「特定技能」により、人手不足が深刻な産業分野での外国人材の受入れが可能となりました。

中長期的な雇用の実現

特定技能制度は、最長5年間の在留期間を認めているため、中長期的な視点での人材育成と活用が可能です。また、技能実習生からの移行が可能な業種もあるため、既に技能を持つ人材の継続的な就労にもつながります。これにより、企業は安定した労働力を確保し、長期的な事業計画を立てることができます。

管理職等への昇進・活躍

特定技能外国人は、その能力と経験に応じて、特定技能2号への移行を見据えて管理職等への昇進の機会も与えられます。彼らの多様な視点と経験は、企業の国際競争力を高め、グローバル市場での成功につながる可能性があります。

特定技能所属機関（受け入れ企業）が採用時に注意すべきポイント

　

従事する業務内容等の整理

特定技能外国人の場合、業種によっては従事できる業務が限定されています。採用前に、特定技能外国人が従事する具体的な業務内容を明確に定義し、その業務内容が在留資格と合致するかどうか事前に判断することが重要です。これにより、予定していた業務での就労が可能かどうかを確認できます。

　採用前段階でのキャリア設計

特定技能外国人の長期的なキャリア発展を考慮し、採用前からキャリアパスを設計することが推奨されます。これには、スキルアップの機会、昇進の可能性、そして将来的な役割の明確化が含まれます。また、特定技能1号外国人を雇用する場合には、職業生活、日常生活、社会生活上における支援の実施が必須であり、これらの支援業務に関する計画書の作成が必要です。

　企業側の受入れ要件のチェック

特定技能外国人を雇用するためには、企業側も一定の要件を満たす必要があります。これには、適切な労働環境の整備、賃金水準の確保、そして必要な支援体制の構築などが含まれます。また、「受入れ状況に係る届出」をはじめとした特定技能外国人の就労状況等を書面で報告することが義務付けられています。就労環境や労務管理状況の監査に備え、適法に整備された環境で雇用していることを証明できるよう、十分な管理体制を整える必要があります。

当事務所で行う”特定技能採用支援”

法人専門で御支援をしている当事務所では下記のような支援が可能です。

　①受入れ可否のチェック

当事務所では、企業の現状を詳細に分析し、特定技能外国人の受入れが可能かどうかを総合的に判断します。これには、法的要件の確認、企業の受入れ体制の評価、そして必要な改善点の特定が含まれます。また、採用を検討している業務に関する職種判断、採用後の自社支援業務のサポート、登録支援機関の選定サポート等、特定技能外国人を雇用するために必要な受入れ体制の構築をサポートいたします。

　②特定技能制度を含めたアドバイス

特定技能制度の複雑な側面について、専門的な知識に基づいたアドバイスを提供します。これには、在留資格の取得手続き、必要な書類の準備、そして制度の最新の変更点に関する情報提供が含まれます。また、社内稟議の通過に向けた役員・経営者様向けの研修や、実際にマネジメントを行う現場の担当者様向けの研修など、外国人材の採用に向けて社内説明ではカバーできない部分について法的な観点から研修を実施し、貴社での外国人雇用に向けた意識統一をサポートいたします。

　③キャリア設計・賃金制度に関するアドバイス

特定技能外国人のキャリア設計と適切な賃金制度の構築に関して、専門的なアドバイスを提供します。これには、業界標準に基づく賃金設定、キャリアアップの機会の創出、そして長期的な人材育成戦略の策定支援が含まれます。また、特定技能外国人雇用後の支援業務・立入検査に向けた継続支援も行います。自社支援の運営に関するアドバイスや、手続・書類作成の代行など特定技能外国人の雇用中に発生する業務をサポートいたします。

さらに、当事務所では顧問契約形態でのサポートも可能です。外国人雇用に関する様々な問題解決に向けたサポートのみでなく、問題が起きないための体制構築をサポートさせていただき、貴社の発展に向けて長期的なサポートをいたします。