特定技能制度を知っておく必要性
法人企業が外国人の人材を活用しようとする場合、特定技能制度について「知っている」必要があります。それはなぜかをお伝えいたします。
制度理解の不足による法令違反
特定技能制度は比較的新しい制度であり、その複雑さゆえに多くの企業が十分に理解できていない現状があります。制度の理解不足は、意図せずに法令違反を犯してしまうリスクを高めます。例えば、特定技能外国人の適切な労働条件の確保や、必要な支援の提供を怠ることで、法的問題に発展する可能性があります。そのため、制度を正確に理解し、適切に運用することが極めて重要です。
制度を活用した効果的な採用方針の策定
特定技能制度を十分に理解することで、企業は自社のニーズに合った効果的な外国人材採用方針を策定することができます。制度の特徴や要件を把握することで、どの業種や職種で特定技能外国人を採用するべきか、どのようなスキルや経験を持つ人材を求めるべきかなど、戦略的な採用計画を立てることが可能になります。
中長期的な外国人雇用の内製化
特定技能制度の理解を深めることで、企業は中長期的な視点で外国人雇用の効率化を進めることができます。制度の仕組みや要件を熟知することで、自社で特定技能外国人の採用や管理を行う体制を構築できます。これにより、コスト削減だけでなく、自社の文化や価値観に合った形で外国人材を育成し、活用することが可能になります。
当事務所におけるセミナー・研修実績
当事務所におけるセミナー・研修の実績をお伝えいたします。
実績① 【毎月開催】外国人雇用・特定技能セミナー
外国人雇用を検討中、又は外国人を雇用している経営者(採用担当者)向けのミニセミナーを毎月開催しています。
定員5名と少人数開催のため、疑問質問について直接講師にお尋ね頂けます。
実績② 過去の講演情報
2023年10月 外国人雇用支援センター（LEC東京リーガルマインド）「特定技能の実情」
2023年12月 外国人雇用支援センター（LEC東京リーガルマインド） 「特定技能の実情（第2弾）」
2024年3月 外国人雇用支援センター（LEC東京リーガルマインド） 「特定技能の実情（中級編）」
実績③ 特定技能セミナーの模様が「中日新聞」に掲載されました
2019年4月18日、愛知県小牧市において開催された、特定技能の外国人雇用セミナーにおいて、当事務所の代表行政書士・小山翔太が講師を務めました。
セミナーの模様は、翌19日付の「中日新聞」朝刊に掲載されました。
新制度の全般に亘る説明を行い、ご参加された皆様から「分かりやすくためになった」とご評価いただきました。
質疑応答では、技能実習からの移行をはじめ、数多くのご質問をいただきました。
当事務所にて実施させていただくセミナー・研修例
下記のような研修をオーダーメードで提供することも可能です。
①法務・人事担当者様向けセミナー
テーマ：「特定技能制度の実務と最新動向」
内容：
- 特定技能制度の法的枠組みと最新の制度変更
- 特定技能外国人の採用から管理職登用までの実務フロー
- 在留資格認定証明書交付申請の具体的な手続きと注意点
- 特定技能外国人の労務管理における法的リスクとその対策
- ケーススタディ：よくあるトラブルとその解決方法
②経営幹部向けセミナー
テーマ：「特定技能外国人材活用による経営戦略」
内容：
- 特定技能制度が企業経営にもたらす機会とリスク
- 業種別・職種別の特定技能外国人材活用戦略
- 特定技能外国人の採用・育成・定着の成功事例・失敗事例の紹介
- グローバル人材としての特定技能外国人の長期的活用方法
- 特定技能制度を活用した企業の成功事例分析
③外国人社員向けセミナー
テーマ：「日本で働く特定技能外国人のためのキャリアデザイン」
内容：
- 特定技能制度の概要と自身の権利・義務の理解
- 日本の職場文化とビジネスマナーの基礎
- コミュニケーションスキルの向上と異文化理解
- キャリアアップの方法と長期的なキャリアプランニング
- 在留資格の変更や永住許可取得に向けた準備
これらのセミナー・研修は、参加者のニーズや業界の特性に合わせてカスタマイズすることが可能です。当事務所の経験に基づいたセミナー・研修により、貴社内人材の実践的な知識とスキルの習得を通じて、特定技能制度の効果的な活用と外国人材の戦略的な採用・育成をサポートいたします。